RAG 项目怎么在简历里写评估方法与结果？

先明确评估对象

检索阶段可以检查相关来源是否出现在返回结果中；回答阶段可以检查答案是否符合来源、是否完整、是否在资料不足时说明限制。你实际检查的是哪一项，就写清哪一项。

仅凭几个回答看起来不错，不能得出通用准确率。自动评分、人工检查和规则校验各有范围，使用哪种方式都要能解释判断规则。

说明样本与判断方法

保留问题来源、样本数量、资料版本和预期来源。例如从课程文档整理常见问题，为每个问题标注支持片段，再检查检索返回与答案引用。简历可以简写方法，面试材料保留记录。

使用自建问题集时，应说明它覆盖的范围。若问题都来自已知文档且表达相近，结果不能代表所有真实用户提问。修改前后比较需要固定问题集和其他条件。

把无依据结论改成可解释工作

没有完整指标时，也能展示整理评估样本、分析失败和修正流程的工程工作。

选择一个失败案例深入说明

失败可以来自文档解析、分段、检索、排序或生成。例如表格内容没有正确进入索引，回答缺少关键条件；或相似标题造成来源混淆。先定位环节，再说明自己采取的处理和复查。

只修改提示词而没有验证，不写效果已改善。复查仍有未解决问题时，在项目材料中保留局限。简历选最能说明个人贡献的一例即可。

按三部分放进项目正文

先写场景与职责：使用什么资料、解决什么问题、你负责哪部分。再写关键实现：具体分析与改动。最后写验证：相同问题集下检查什么以及有哪些局限。不要把整份评估报告塞进技能栏。

• 评估目标区分检索与回答。
• 题目、资料版本和判断方式可解释。
• 前后比较条件一致。
• 指标有分母和样本范围。
• 没有把原型测试写成线上用户效果。